Formation au recrutement

Animateur de la formation :

David GAUDRY

Le recrutement : de la définition du besoin au choix du futur collaborateur

OBJECTIFS
Apporter de la technicité pour rendre la démarche plus professionnelle et plus sûre.

PUBLIC CIBLE
Toute personne susceptible de participer au recrutement de ses collaborateurs.
Collaborateurs récents d’un service de recrutement.

METHODE PEDAGOGIQUE
Etudes de cas :
Rédaction d’annonces
Réalisation de tri de CV à partir d’une définition de fonction
Sélection des candidatures à retenir
Préparation de l’entretien
Mise en situation lors d’interviews de candidats

CONTENU PEDAGOGIQUE
La raison d’être du recrutement
Création de poste
Remplacement de poste
Définition du poste à pourvoir
Sa mission, ses fonctions
Sa position dans l’organigramme
Ses évolutions possibles
Le profil : critères indispensables, importants et secondaires
Les moyens de recherches de candidats
En interne, les écoles, les institutionnels
La presse, les sites internet
L’approche directe
Les phases de sélection
Le tri des CV
L’entretien téléphonique
L’entretien d’embauche : le fond, la forme.
La constitution d’une « short liste »
Les tests psychotechniques
La validation du passé professionnel
En entretien
Auprès des anciens employeurs.
La présentation des candidats
Rapport de synthèse

I
L’intégration du nouveau collaborateur

« Recruter, c’est identifier une personne dont les compétences et le comportement sont en adéquation avec le poste à pourvoir et avec son évolution possible ».