Notre démarche

NOTRE DÉMARCHE

Augmenter vos performances en optimisant vos façons de faire



Notre démarche s’appuie sur 5 étapes distinctes qui s’enchainent de façon logique dans notre processus d’intervention. Chaque étape de cette démarche peut faire l’objet d’une mission spécifique.

DIAGNOSTIC



Face à une situation donnée, cette étape a pour objectif d’analyser le contexte du client, les méthodes, pratiques et outils utilisés et d’évaluer les forces et les faiblesses en présence. Elle conduit à l’élaboration de recommandations appropriées.


VISION



Cette étape permet de construire, avec le client, une vision claire et commune de l’objectif à atteindre. Elle est essentielle car elle permet à chaque partie prenante de partager les orientations définissant le cadre du projet à mener. Elle est structurante pour les étapes suivantes.

PLAN D’ACTION



Elaboré conjointement avec le client, le plan d’action permet de :

  • structurer la démarche permettant d’atteindre la cible
  • identifier les parties prenantes, leurs représentants et leurs rôles respectifs
  • définir les travaux à réaliser et les planifier
  • proposer des outils adaptés

Ce plan d’actions constitue le référentiel de la réalisation du projet.

FORMATION



Lors du diagnostic et de l’élaboration du plan d’action, des besoins de formations peuvent avoir été identifiés. Dans ce cas, nous élaborons et assurons, à partir de nos standards, les formations adaptées au contexte du client et aux besoins exprimés.


ACCOMPAGNEMENT ET TRANSFERT DE SAVOIR-FAIRE


L’accompagnement de vos responsables et de leurs équipes les aide à :

  • mettre en place les conditions du succès
  • donner une vraie visibilité sur les projets
  • créer les conditions d’adhésion aux changements induits
  • améliorer le contrôle et la maîtrise de leurs actions
  • améliorer la connexion et la coordination entre toutes les parties prenantes

En parallèle, le transfert de savoir-faire que nous assurons permet à vos équipes de s’approprier complètement les bonnes pratiques mises en place et de les pérenniser.

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